Praca w Masterflex

Chcemy, aby nasi pracownicy mogli w pełni wykorzystać swój potencjał. Dla siebie, dla zespołu i dla firmy. Dlatego kładziemy nacisk na niezależne, indywidualne uczenie się każdej osoby w codziennych wyzwaniach życia zawodowego i wspieramy naszych pracowników szeroką gamą możliwości rozwoju. Jednocześnie poszukujemy odpowiednich talentów, aby rozszerzyć naszą wiodącą pozycję na rynku. Pracujemy nad obsadzaniem stanowisk kierowniczych kobietami w sposób ukierunkowany - nie tylko w obszarze handlowym i administracyjnym, ale także i przede wszystkim w obszarze technicznym.

W ramach naszego programu zarządzania zdrowiem w miejscu pracy współpracujemy z firmą "medicos AufSchalke" w Gelsenkirchen. W ramach programu prewencyjnego Betsi ("Zapewnienie zdolności do zatrudnienia z naciskiem na uczestnictwo") umożliwiamy naszym pracownikom udział w programach promujących zdrowie. Nasi pracownicy mogą również skorzystać z programów szczepień, takich jak coroczne szczepienia przeciwko grypie.

Zapewnienie kolejnego pokolenia menedżerów i specjalistów ma dla nas kluczowe znaczenie. Z tego powodu angażujemy się we współpracę z uniwersytetami. W ramach programu stypendialnego Deutschlandstipendium wspieramy utalentowanych i osiągających wysokie wyniki studentów TU Darmstadt nie tylko finansowo, ale przede wszystkim poprzez osobisty coaching.

Przyjmujemy odpowiedzialność społeczną i ekologiczną, integrując koncepcje zrównoważonego rozwoju z naszą strategią korporacyjną. Zrównoważony rozwój oznacza dla nas nie tylko sukces ekonomiczny, ale także ochronę i zachowanie naszego środowiska oraz odpowiedzialną współpracę. Pierwszym ważnym krokiem w kierunku zrównoważonego rozwoju była instalacja nowoczesnego systemu fotowoltaicznego na około 1900 metrach kwadratowych powierzchni dachowej hal produkcyjnych w Gelsenkirchen. System ten pomaga Masterflex pokryć część zapotrzebowania na energię z własnych zasobów - a jednocześnie trwale zmniejszyć ślad węglowy. Zielona energia elektryczna jest dostarczana bezpośrednio do bieżącej produkcji w dni robocze.

Oferujemy naszym pracownikom firmowy program emerytalny (bAV) od lidera na rynku produktów emerytalnych, a także możliwość zakupu roweru służbowego. Rower służbowy, klasyczny lub elektryczny, jest dostarczany przez Masterflex. Rower może być używany do podróży służbowych i prywatnych i można go nabyć u jednego z naszych dealerów partnerskich. Mamy również jasne i nowoczesne miejsca pracy, szybki internet, parkingi firmowe, ulgi na przejazdy środkami transportu publicznego, wspólne pokoje, wspólne zajęcia, imprezy pracownicze, dzień stażysty, bieg firmowy, przyjęcie bożonarodzeniowe, świeże owoce, bezpłatne napoje ...

U nas możesz wyjść wcześniej lub przyjść później. Ważne jest dla nas, abyś mógł połączyć swoją karierę z rodziną lub szczególną sytuacją życiową. Dzięki elastycznym i nowoczesnym modelom pracy, które dostosowują się do różnych faz życia naszych pracowników. Obejmują one elastyczne rozwiązania w zakresie elastycznego czasu pracy, modele pracy w niepełnym wymiarze godzin i nasze opcje pracy mobilnej.

Nasz wysoki poziom wiedzy specjalistycznej w zakresie rozwoju sprawia, że jesteśmy jednym z wiodących producentów węży i rozwiązań połączeniowych dla kluczowych i pionierskich branż na całym świecie. Nasi klienci są obecni na wszystkich kontynentach. Zostaliśmy uznani za oficjalnego lidera światowego rynku i TOP 100 innowatorów. Z nami możesz także kontynuować międzynarodową karierę, zwłaszcza jeśli szukasz ciągłego rozwoju zawodowego. Niezależnie od tego, czy na czas trwania projektu, czy długoterminowo w jednej z naszych lokalizacji na całym świecie: oferujemy globalne perspektywy rozwoju!

Jesteśmy oficjalnym światowym liderem rynku i zostaliśmy uznani za jedną z najbardziej innowacyjnych średnich firm w Niemczech przez TOP 100. Bardzo poważnie podchodzimy do tematu "innowacji": od dalszych szkoleń, wynagradzania pracowników-wynalazców lub konkursów na nazwy nowych produktów po nasze nadrzędne koncepcyjne i strategiczne zarządzanie pomysłami, kreatywne osiągnięcia wszystkich naszych pracowników są motywowane, zachęcane i nagradzane.

Chcemy być atrakcyjnym pracodawcą dla wszystkich pracowników i traktować wszystkich równo i sprawiedliwie. Zatrudniamy osoby z różnych środowisk i kultur. Na pierwszym planie stawiamy akceptację, wzajemny szacunek i promowanie równych szans. Chcemy podnosić świadomość faktu, że różnorodność jest decydującym czynnikiem sukcesu naszej firmy.